Le bénévolat est connu et pratiqué depuis longtemps et sous tellement de formes différentes qu’il serait très laborieux d’en faire la liste dans ce court article. Souvent, les gens utilisent le terme entraide lorsque le travail est relié aux besoins sociaux urgents ou humanitaires; c’est une forme de bénévolat mais beaucoup plus de dépannage, de survie ou d’amélioration de la qualité de vie de gens démunis.
Pour la majorité de ces OSBL, l’adhésion des membres est gratuite car le financement s’effectue via des activités de levées de fonds, par la contribution de partenaires ou par la générosité de certains mécènes. Alors, à quoi doit-on s’attendre des membres lorsqu’on leur demande d’être bénévoles pour assurer le fonctionnement de l’OSBL, et à quel coût cela doit-il se faire? Dans cet article, il sera principalement question de bénévolat effectué auprès d’organismes sans but lucratif (OSBL) reliés à des professions qui sont aussi connus sous le nom de communauté de pratique dont la mission principale est d’accroître et de partager les connaissances et les compétences des gens membres de ces OSBL.Les OSBL reliés aux professions contribuent au partage des connaissances et des compétences comme indiqué précédemment. Les membres y ont accès dans la majeure partie des cas sans obligation monétaire, leur permettant de participer aux événements ou aider aux tâches administratives ou de gestion. Ces actions sont accomplies volontairement par des membres qui croient à la mission et aux objectifs de l’OSBL, donc sont souvent sollicités pour accomplir les tâches. Toutes les sommes d’argent recueillies servent à défrayer une partie ou l’ensemble des frais occasionnés par le soutien administratif ou des activités selon les programmes en place. Dans les meilleurs scénarios, certains OSBL peuvent se permettre de verser un peu de salaire ou certaines compensations à des personnes plus impliquées. Ce scénario assure une pérennité dans le suivi des dossiers et des actions devant faire progresser l’OSBL pour le bénéfice des membres.
Pour ces OSBL, le bénévolat est effectué par deux catégories de gens; ceux avec un salaire garanti par la firme privée ou l’organisme public qui les emploie et ceux qui n’ont aucune rémunération provenant d’un emploi fixe car ils sont pigistes, travailleurs autonomes ou encore retraités avec une pension annuelle. Pour les gens qui ont un emploi rémunéré, deux contextes de travail bénévole peuvent apparaître. Le premier est que toutes les actions sont accomplies sur le temps personnel des gens, le deuxième est un mélange entre le temps personnel et des actions qui sont accomplies pendant les heures de travail, soit le jour. Dans ce dernier cas, lorsque les gens participent aux activités de l’OSBL sur le temps de l’employeur, ce dernier a, dans la majeure partie des cas, approuvé que son employé contribue aux besoins de l’OSBL.Dans bien des cas, l’employeur considère ce geste bénéfique pour l’ensemble de l’organisation et pour un grand nombre des employés. Alors, est-ce du bénévolat ou une contribution à l’OSBL de la part de la firme ou de l’organisme?
En général, les employés à salaire diront que c’est du bénévolat de leur part. Difficile à croire pour ceux et celles qui sont travailleurs autonomes ou retraités et qui doivent assurer toutes les dépenses reliées aux activités de l’OSBL. Certains employés rémunérés vont même à pousser l’audace jusqu’à affirmer que les retraités ont du temps pour le bénévolat et qu’en plus ils reçoivent une pension ce qui devrait les inciter à redonner. Est-ce qu’un travailleur contribue au régime de pension dans le but de faire du bénévolat tout en assumant les frais pour une communauté qui en profitera, ou si le but est de pouvoir assurer sa subsistance tout en prenant du repos pour une vie de travailleur bien remplie et pendant laquelle il/elle peut contribuer à l’avancement de la société de quelque façon que ce soit.
À mon avis, le temps donné à un OSBL par un employé à salaire n’est pas du bénévolat mais bien une contribution de la firme ou de l’organisation qui emploie cette personne, sauf si le travail est effectué sur le temps personnel de cette personne. Dans la majeure partie des cas, il est difficile de vérifier si c’est la situation qui prévaut sauf lorsque les réunions de travail sont tenues en dehors des heures ouvrables. Il est coutume pour ces gens d’effectuer tout le travail relié à l’OSBL sur le temps rémunéré par l’employeur. La situation est totalement différente pour le travailleur autonome ou le retraité. De plus, certaines organisations vont même rembourser à leurs employés rémunérés certains frais occasionnés par le travail fait pour l’OSBL. Ce qui n’est pas le cas pour les autres.
Il est évident que dans bien des cas il y a incohérence et discrimination pour certaines personnes voulant contribuer à la mission de l’OSBL. La situation est pire lorsque certains membres affirment clairement qu’il est normal que les retraités/pensionnés qui s’impliquent contribuent plus en temps car ils ont justement du temps pour aider l’OSBL. Cette approche est égoïste à mon avis et démontre un manque de reconnaissance sociale de la part de ces gens. Enfin, la rhétorique souvent entendue est « ils/elles sont volontaires, donc ils/elles n’ont qu’à quitter si cela ne leur convient pas ». Cet argument ne tient pas la route car si tout le monde pense de cette façon plusieurs OSBL, pour ne pas dire la majorité, ne survivront pas. Soyons attentifs à cette source intarissable d’expérience et de connaissances qui permettra d’inspirer les plus jeunes qui prendront la relève.
Par : Clément Beaumont, MBA, Président EGPL inc.
